Professionell im Team.
Hier aus dem Revier.
Mit Spaß bei der Sache.
Familienunternehmen.

Benefits

Sie interessieren sich für Belia?

Bestimmt vergleichen Sie unsere Leistungen mit denen anderer Arbeitgeber. Und ja: Auch wir bieten unseren Mitarbeitern viele Benefits. Wir bezuschussen betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung. Belianer erhalten einen echten Mehrwert durch ein Prämien- und Gutscheinsystem. Außerdem können Sie Rabatte und monatliche Specials in verschiedenen (Online)Shops nutzen. Kaffee und Getränke bekommen Sie in unseren Aufenthaltsräumen, und wir freuen uns, wenn Sie für einen guten Preis bei uns zu Mittag essen.

Jetzt wird es spannender: Unser Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Moderne Arbeitsplätze mit unbefristeten Arbeitsverträgen zeigen Ihnen: Bei Belia kann man alt werden. Für spezielle Lebenssituationen finden wir gemeinsam Wege.

Ein hohes Maß Planungssicherheit durch im Januar genehmigte Urlaubspläne ist bei uns Standard. Von unserer Familienfreundlichkeit profitieren besonders die Mütter im Unternehmen: Denn bei der Dienstplanung werden individuelle Situationen unserer Belianer – so weit es möglich ist –berücksichtigt.

Fort- und Weiterbildungen überblicken wir in einem Jahresplan. Belia bildet gerne und gut aus, und bislang wurden die meisten Azubis übernommen. Und da wir unsere eigenen Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln, bieten wir beispielsweise Praxisanleiterkurse an. Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm ermöglicht auch die aufsteigende Karriere einzelner Mitarbeiter. Unsere Pflegehelfer bekommen maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten in unseren Einrichtungen und werden mit Programmen wie WeGebAU gefördert. Messebesuche verstehen wir als Fortbildungsveranstaltung.

Unser zentrales Qualitätsmanagement begleitet unsere Mitarbeiter auf Augenhöhe. Durch interne sowie übergreifende Qualitätszirkel bleiben die Belianer immer up to date.

Dank einer Datenbank mit Schulungsmodulen und Tipps von unseren Praktikern erhält jeder Mitarbeiter eine praxisnahe Einarbeitung. Wir geben das Wissen unserer Mitarbeiter in sinnvollen Abschnitten weiter, genau abgestimmt auf die jeweilige Aufgabe.

 

Quartier ernst genommen

Wenn wir unsere Einrichtungen planen, analysieren wir die Umfelder. Natürlich entscheiden wir als erstes, ob das jeweilige Quartier Betten benötigt. Dann suchen wir sorgfältig einen Standort, der Vorteile für unsere Mitarbeiter bietet: eine gute Autobahnanbindung, öffentliche Verkehrsmittel vor der Tür, Supermärkte und Nahversorger für den Einkauf nach dem Dienst in der Nachbarschaft. Kitas in unmittelbarer Nähe sind ebenfalls Kriterium für uns.